KLM en alle cabinebonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit houdt in dat er een resultaat is bereikt met alle partijen. Het onderhandelingsresultaat wordt nu voorgelegd aan de leden van de drie bonden om zich hierover uit te spreken.
Er is lang en intensief overlegd met als resultaat een voor alle partijen gebalanceerd pakket van afspraken voor de komende 15 maanden (tot 1 april 2016), dat een significante bijdrage levert aan de doelstellingen van Perform 2020.
KLM heeft met de bonden afgesproken dat over de resterende Perform-periode (1 april 2016 – 1 januari 2020) direct aansluitend verder wordt gesproken.
Het onderhandelingsresultaat is onder de voorwaarde dat in alle KLM cao-domeinen (dus ook Grond en Cockpit) een evenwichtig akkoord wordt bereikt.
[su_spacer]
Werk- en Rusttijden Regeling (WRR)
De WRR wordt aangepast, waarbij het reisverlof van 6 dagen of langer wordt ingekort met 1 dag. Daar hoort bij dat vluchten met tussenlandingen een extra waardering krijgen, met uitzondering van de zogenaamde staartstukken. Deze aanpassing zal zo snel mogelijk (de komende maanden) worden geïmplementeerd.
Zomerproductie
Over de zomerproductie is een tijdelijke afspraak gemaakt. Deze afspraak blijft van kracht tot de implementatie van de nieuwe WRR. Ook de bij de verlaging van de A-factor behorende afspraken blijven tot dat moment van toepassing.
Vrijgekomen reisverlofdagen
De tot de implementatie van de nieuwe WRR opgebouwde reisverlofdagen als gevolg van de tijdelijke aanpassing van de A-factor worden voor het cabinepersoneel op een teller gezet. Deze dagen worden op individuele basis:
1.Óf toegevoegd aan het JV (jaarverlof) van het individu de komende jaren (dit zal zo snel mogelijk gebeuren, maar niet later dan winterseizoen 2017);
2.Óf door het individu worden geschonken aan KLM.
Overig
Korte opdrachten worden niet meer ingedeeld in een reserveblok (RT).
De korte opdracht ‘1 om 0’ wordt afgeschaft of gecompenseerd met 0.4 CS-dag per korte opdracht. De bonden beraden zich op welke maatregel de voorkeur heeft.
Vakantiedag inleveren
Cabinepersoneel levert structureel 1 vakantiedag in de winter in.
Engelse cursus
De verplichte eendaagse cursus Engels voor Assistent & Senior Purser vervalt.
Zomerverlof 50-jarigen en ouder
Het aantal dagen vrij van dienst in de zomer voor medewerkers van 50 jaar en ouder blijft 24 aaneengesloten dagen.
(Re-)Familiariseren
Ten behoeve van (re)familiarisatie, is afgesproken dat alle Senior Pursers inzetbaar zijn als Pursers boven de werkmethodiek op intercontinentale vluchten. In datzelfde kader is afgesproken dat alle Pursers inzetbaar zijn als 1-bander. Deze afspraken gelden tot de introductie van een Computer based training eind 2016, of zoveel eerder als mogelijk.
Pauze aan boord
Er zal invulling en uitwerking gegeven worden aan de wens tot meer duidelijkheid ten aanzien van de mogelijkheid tot pauze aan boord.
Werkgelegenheid
Gedurende de cao-periode (15 maanden, t/m eind maart 2016) vinden omwille van economische redenen, geen gedwongen ontslagen plaats, zolang bestaande instrumenten die hiervoor worden ingezet (waaronder meer/minder werk, deeltijd etc) toereikend zijn. Indien deze instrumenten ontoereikend zijn, treden KLM en de cabinebonden in overleg.
Besteedbaar Inkomen
Partijen hebben afgesproken dat een deel van de vrijval in pensioenpremie, als gevolg van nieuwe fiscale wetgeving, kan worden ingezet ter verhoging van het besteedbaar inkomen.
Visie
KLM levert een uitwerking van de visie van KLM op de thema’s netwerk, klant en organisatie, met daarbij specifieke aandacht voor de rol van het cabinepersoneel voor 1 juli 2015.
