Vorig jaar zijn 43 piloten in India positief getest op het gebruik van alcohol vóórdat zij moesten vliegen. Volgens het Indiase ministerie van burgerluchtvaart is dat het hoogste aantal in de afgelopen drie jaar. De meeste dronken piloten werken voor Jet Airways en IndiGo, twee belangrijkere maatschappijen in India. In de eerste maanden van dit jaar zijn er al 13 piloten dronken betrapt op hun werk.
De één na grootste maatschappij van India, Jet Airways, had het grootste aantal piloten dat dronken aan het werk ging. Sinds 2013 waren er 38 piloten die onder invloed gingen werken. IndiGo staat met 25 piloten op nummer twee.
Volgens de regels van de DGCA (directorate general of civil aviation) moeten piloten en cabinepersoneel van alle geplande vluchten vooraf aan de vlucht een blaastest ondergaan. Er staat ook in de regelgeving dat bij vluchten van buiten India de bemanning bij aankomst alsnog getest moet worden.
Overtreding
Als een piloot positief getest wordt zal de licentie van de piloot bij een eerste keer drie maanden ongeldig worden verklaard. Bij een tweede overtreding wordt dit verlengd tot drie jaar. Bij een derde overtreding wordt het volledig ongeldig verklaard.
“Ik heb hier geen woorden voor”, reageerde een luchtvaartexpert tegen Quartz. “Het is compleet onacceptabel gedrag en moet hard worden aangepakt. We praten hier over iemand die verantwoordelijk is van mensenlevens aan boord en aan de grond. Een kleine fout kan onherstelbare schade opleveren” voegde hij er aan toe.
IndiGo liet in reactie op de cijfers weten dat de maatschappij stappen zet om alcoholchecks uit te voeren als piloten op non-actief zijn gesteld. Een woordvoerder legde uit dat er een opleidingsprogramma voor bemanning is waarbij de gevaren van alcohol en drugs worden behandeld. Het programma werd positief ontvangen door het personeel.
Een woordvoerder van Jet Airways reageerde ook en vertelde tegen Quartz dat de maatschappij de regelgeving volgt. “De rigoureuze manier van screenen van bemanning vooraf aan een vlucht en het straffend handelen tegen personeel dat niet aan de veiligheidsvoorschriften voldoet, dient als een afschrikmiddel”.
Uddel
MBO