Het cabinepersoneel van KLM Cityhopper (KLC) krijgt een loonsverhoging en een winstdelingsuitkering. Dit zijn KLC en de Vereniging Nederlands Cabinepersoneel (VNC) overeengekomen in een principeakkoord voor een nieuwe cao. De leden van VNC moeten het akkoord nog wel goedkeuren.
Aparte cao
KLC en VNC onderhandelden de afgelopen periode over een nieuwe cao voor het cabinepersoneel. Zij vallen niet onder het cabinepersoneel voor KLM, maar hebben een eigen cao. De cao van KLC liep in april 2016 al af.
Winstdeling
Vakbond VNC hamerde er in de onderhandelingen op dat KLC, net als het KLM-personeel, een winstdelingsregeling moest krijgen. In het principeakkoord is die regeling nu opgenomen; met terugwerkende kracht wordt alsnog een winstdeling uitgekeerd. Ook stijgen de salarissen in drie stappen met 3,5 procent. Dit is gelijk aan wat VNC eerder met KLM overeenkwam voor het KLM cabinepersoneel.
Rust
Naast het hogere loon worden ook de rusttijden uitgebreid. Het aantal uren rust ‘op de route’ tussen twee vluchten wordt verhoogd van tien naar elf uur. Wel moet het personeel in het zomerseizoen één dag extra werken. Die dag wordt in het winterseizoen weer uitgekeerd.
Europa
Bij de VNC wordt verheugd gereageerd op het principeakkoord. “Wij, als KLC personeel, hebben namelijk heel veel bijgedragen aan de winst voor KLM en worden daar dan nu eindelijk ook voor beloond”, stelt de vakbond. KLC heeft een vloot van 42 Embraers en zet die in op routes binnen Europa. Hiermee is de maatschappij een belangrijke pilaar in het KLM-netwerk.
