Het afgelopen jaar heeft easyJet 49 nieuwe vrouwelijke copiloten geselecteerd, dit is een toename van 48% in vergelijking met de 33 geselecteerden van vorig jaar. Dit verhoogt het aandeel van nieuw binnengekomen vrouwelijke piloten naar 13 procent in een tijd dat een recent onderzoek van de International Society of Women Airline Pilots laat zien dat wereldwijd slechts 4 procent van de piloten vrouw is.
Amy Jonhson
EasyJet moedigt vrouwen met het Amy Johnson Flying Initiative aan om een carrière als piloot te starten en doet dat met veel succes. De maatschappij heeft zich ten doel gesteld dat over drie jaar 20 procent van de nieuwe copiloten vrouw is.
Afspiegeling
EasyJet’s Head of Flight Operations, David Morgan zegt hierover: “We zijn erg blij om dit jaar 49 nieuwe vrouwelijke piloten bij easyJet te verwelkomen. Op dit moment hebben we 180 vrouwelijke piloten voor ons vliegen, waarvan meer dan een derde de rang Captain heeft. We geloven in diversiteit en het hebben van een personeelsbestand dat een weerspiegeling is van ons klantenbestand. Het Amy Johnson Flying Initiative richt zich dus voornamelijk op het inspireren van een nieuwe generatie vrouwelijke piloten. We kijken ernaar uit om ook volgend jaar meer vrouwen als nieuwe piloot bij easyJet te verwelkomen.”
Gedomineerd
William Vet, Country Manager easyJet Nederland, zegt in een reactie: “easyJet is een vooruitstrevende luchtvaartmaatschappij die zich constant op verschillende vlakken verder blijft ontwikkelen. EasyJet zet zich onder andere in om de door mannen gedomineerde beroepen in de luchtvaart toegankelijker te maken voor vrouwen. Zo zijn er bij easyJet initiatieven om meer vrouwelijke vliegtechnici en vrouwelijke piloten in dienst te nemen. Ook op onze basis Schiphol maken vrouwelijke piloten deel uit van het team. Ik moedig iedereen in Nederland die de ambitie heeft om piloot te worden dan ook van harte aan om die droom na te jagen.”
Loonkloof
Het huidige aantal vrouwelijke piloten heeft ook invloed op easyJet’s beloningsverschillen tussen man en vrouw. De loonkloof tussen man en vrouw voor alle Britse werknemers (gebaseerd op het gemiddelde inkomen per uur) was 51.7% in 2017. Dit percentage wordt sterk beinvloed door de salarissen en overwegend mannelijke samenstelling van easyJet’s piloten, die meer dan een kwart van het werknemersbestand uitmaken. Morgan: “easyJet’s mannelijke en vrouwelijke piloten en bemanning krijgen exact hetzelfde betaald voor het werk wat ze doen. We hebben de aflopen twee jaar hard gewerkt om meer vrouwelijke piloten te werven. Doordat er meer vrouwelijke piloten voor easyJet gaan werken neemt het verschil af. We bieden onze vrouwelijke medewerkers een goed salaris en ondersteunen de ontwikkeling van hun carrière.” EasyJet heeft er vertrouwen in dat naarmate het aandeel vrouwelijke piloten toeneemt, dankzij de instroom van beginnende copiloten, het verschil zal afnemen.
Verschillend
