In een verklaring zegt KLM groen licht te hebben om de cao-afspraken zoals die vorige maand gemaakt zijn, uit te gaan voeren. Vier van de vijf grondbonden (CNV, De Unie, FNV en VHKP) zijn definitief akkoord met de tekst van het cao-akkoord. De vijfde bond (NVLT) heeft nog een aantal vragen alvorens de leden zich nog een keer over het cao-akkoord zullen buigen. Vrijdag 14 oktober is wel geconcludeerd dat KLM tot uitvoering over kan gaan.
FNV haalt kastanjes uit het vuur
Eerder waren de bonden behalve FNV al akkoord met een uitgekleed voorstel. FNV ging echter dwars liggen en heeft actie gevoerd voor een betere CAO. De twee partijen zijn er uiteindelijk samen uit gekomen. Dit is het voorstel dat nu door KLM uitgevoerd gaat worden. Uiteraard geldt de nieuwe CAO voor alle (grond)medewerkers.
Cao-voorstel
In het voorstel staat dat alle grondmedewerkers onder andere een verbeterde winstdelingsregeling krijgen, met in 2016 een gegarandeerde uitkering van bruto 1600 euro en in 2017 een gegarandeerde eenmalige uitkering van één procent. Per 2018 volgt een structurele loonsverhoging van één procent. Daarbovenop verlengt KLM de werkgelegenheidsafspraak uit de huidige cao. Volgens FNV zullen 200 uitzendkrachten in vaste dienst worden genomen. Dit moet voor het einde van het jaar rond zijn.
Perform2020
Het cao-akkoord is volgens KLM “een samenhangend en gebalanceerd pakket aan structurele maatregelen dat enerzijds tegemoet komt aan diverse wensen van de vakbonden, maar ook invulling geeft aan de Perform2020 doelstellingen van KLM. Deze nieuwe cao voor grondpersoneel bevat een kostenreductie, door onder andere het gelijktrekken van het aantal vakantiedagen en de afschaffing van ouderendagen op termijn. Overigens zorgt ook de FTE-reductie als gevolg van de lopende reorganisatie voor een kostenbesparing. De reorganisatie zorgt eveneens voor een verbetering van de productiviteit”, zegt de maatschappij in de verklaring.
Verschillend
