Het Spaanse Hooggerechtshof verklaarde gisteren de wijzigingen van de arbeidsovereenkomsten bij Ryanair nietig. Het Hof verwierp het hoger beroep dat de Ierse budgetgigant in 2021 aanspande nadat het destijds haar contractveranderingen tijdens de coronaperiode al ongegrond verklaard zag.
Tijdens de coronaperiode verlaagde Ryanair de lonen van haar medewerkers in veel Europese landen. Stewardessen van de Spaanse tak van Ryanair ontvingen tot tien procent minder loon als gevolg van de pandemie, piloten twintig procent. Ryanair deed dit om haar operaties gaande te houden in dit land. Bovendien annuleerde de luchtvaartmaatschappij de maandelijkse bonusuitbetalingen van 150 euro en bracht ze het aantal vrije dagen voor piloten na vijf dagen gewerkt te hebben, terug van drie naar twee.
Het Spaanse Hooggerechtshof deed de uitspraak al op 20 maart maar bracht die pas deze week naar buiten. Daarbij verweet het Hof Ryanair dat de airline geen overlegperiode had ingevoerd en sprak het over ‘het falen van het bedrijf om te goeder trouw te onderhandelen en de benodigde documentatie aan te leveren’.
De Spaanse vakbond, USO, gaf aan blij te zijn met de uitspraak en te hopen dat Ryanair de werk-privé-balans direct zou terugdraaien. Bovendien gaat de vakbond achter ingekorte lonen, ergo de verloren inkomsten, aan. In een persbericht bracht de USO naar buiten: ‘We zijn bezorgd over het beleid dat sommige bedrijven voeren, zoals Ryanair dat focust op het overtreden van de wet om de operationele capaciteit te maximaliseren, hopend dat beslissingen van de rechter pas na enkele jaren zullen plaatsvinden.’
Sluiten van bases
Ryanair dreigde in 2020 al met het sluiten van verschillende bases in zowel Spanje als Italië. In het begin van de coronaperiode boekte de luchtvaartmaatschappij grote verliezen en zag 99 procent van haar passagiersaantallen verdwijnen. Destijds gaf O’Leary al aan dat de slome onderhandelingen tussen de vakbonden en Ryanair hem een doorn in het oog waren.
Verschillend
VWO